Керівництво ПАЕС поспілкувалось з молоддю.

Керівництво ПАЕС поспілкувалось з молоддю.

      У 2022 році за тристоронніми угодами на ПАЕС було працевлаштовано 12
молодих фахівців, ще 8 випускників вишів вже прийняли у 2023 році. Для
якнайшвидшої адаптації молоді в трудовому колективі та пристосування до професії на
ПАЕС передбачено такі заходи, як зустрічі з генеральним директором, представниками
профкому, профільними спеціалістами. 
     На Південноукраїнській АЕС діє комплексний підхід до роботи з молодими кадрами.
Майбутніх атомників готують у профільних закладах вищої освіти, де вони можуть навчатися
за тристоронніми угодами. Аби отримати роботу на АЕС студенти виконали свою частину
договору – опановували знання та дотримувалися навчальної дисципліни, успішно проходили
виробничу практику на підприємстві, а потім захистили диплом. 
     Для кожного зі студентів, що навчались за тристоронніми угодами, було
зарезервоване  робоче місце.  «Гарантоване працевлаштування було й залишається однією з
головних переваг підписання договору «АЕС-ЗВО-Студент». Станом на кінець червня
Південноукраїнська атомна електростанція має 38 діючих тристоронніх угод», - зазначила
провідний інженер управління кадрів ВП ПАЕС Алла Мосяєва. 
    У перебігу розмови молодь дізналась про основні форми роботи з персоналом, систему
формування кадрового резерву, пільги та соціальні гарантії, передбачені колдоговором. Крім
того, на заході йшлося про благодійні акції, в яких беруть участь працівники
енергокомплексу, а також про інші традиції колективу. Окрему увагу приділили діяльності
організації молоді, конкурсам наукових доповідей і професійної майстерності, де фахівці
віком до 35 років можуть реалізувати свій потенціал. 
    Генеральний директор Південноукраїнської АЕС Ігор Полович зазначив, що багато
чому молодь вже навчилась у вишах, але на цьому навчання не закінчується. Початок
трудової діяльності пов’язаний з певними труднощами. Молодий працівник ще не має
потрібних умінь і практичних навичок, він не знайомий з корпоративною культурою та
тонкощами соціально-трудових відносин. Для вирішення цих питань та адаптації випускників
вишів на станції передбачені професійне навчання, наставництво, допомога старших колег.  
     Під час зустрічі молоді фахівці мали змогу поставити запитання генеральному
директору Південноукраїнської АЕС. Цікавились результатами синхронізації української
енергосистеми з європейською, ймовірністю скорочення персоналу підприємства на кшталт
того, як роблять у деяких закордонних енергокомпаніях, перспективами встановлення
модульних реакторів і в цілому  подальшим розвитком атомної енергетики.  
     Наприкінці зустрічі представники управління кадрів провели анкетування молодих
спеціалістів. Зокрема, у переліку запитань були такі: чому обрали професію атомника, як
складаються стосунки з колегами, ким бачите себе в майбутньому. Згідно з опитуванням
молодь бачить перспективи розвитку ядерної галузі, а також будує амбіційні особисті плани.
Серед новачків є ті, хто бачать себе в майбутньому начальниками цехів та змін, головним
інженером і навіть генеральним директором атомної станції. Така активна та цілеспрямована
молодь, свіжі ідеї завжди будуть основою для прогресивного розвитку Південноукраїнської
АЕС та ядерної галузі в цілому.
скачать dle 12.0