Досвід спільної роботи Вознесенської філії з бібліотеками

   Сучасна бібліотека – це не тільки зібрання книжкових колекцій, але й величезний світ соціальних комунікацій для людей, об’єднаних пошуком знань. Сьогодні бібліотеки України – на стадії трансформації від тихих, сірих книгозбірень минулого, у яких завжди мала панувати тиша, до бібліотек майбутнього, які є сучасними інформаційно-культурними центрами на користь громадянам. 14 листопада 2018 року провідний фахівець з питань зайнятості відділу взаємодії з роботодавцями Лариса Шевченко відвідала комунальний заклад «Бібліотечна мережа м. Вознесенська», де зустрілась з директором закладу  Валентиною Годулян. Комунальний заклад  довгий час активно співпрацює з Вознесенською міськрайонною філією Миколаївського ОЦЗ щодо укомплектування робочих місць відповідними кадрами. Під час спілкування було обговорено питання щодо  поточної та перспективної потреби в працівниках. Валентина Годулян повідомила, що на теперішній час виникла перспективна вакансія бібліотекара, яка сподівається буде швидко  укомплектована з числа безробітних, що стоять на обліку. Лариса Шевченко акцентувала увагу на нові електронні сервіси з використанням інтернет-технологій, які є максимально доступними та комфортними, а саме: «Відео-презентація підприємства», «відео-презентація вакантного робочого місця» та «Електронний кабінет роботодавця».

Такий кабінет є персональним автоматизованим робочим місцем, що надає можливість роботодавцям подати звітність до служби зайнятості в режимі он-лайн, переглянути стан укомплектування заявлених вакансій та кількість направлень службою зайнятості претендентів на роботу, а також переглянути актуальні резюме шукачів роботи та використати безліч інших функцій. Також було поінформовано, про можливості служби зайнятості допомогти роботодавцям працевлаштувати особу з інвалідністю, підібрати з числа безробітних, а у разі потреби – організувати її навчання. По закінченню зустрічі сторонами домовлено про подальшу співпрацю з питання забезпечення та підготовки якісного кадрового потенціалу, а для  оперативного укомплектування заявлених вакансій - проведення міні-ярмарку вакансій.